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2021年10月高等教育自学考试劳动法真题(二)

时间:2022-01-04 访问量:327

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18.关于服务期的说法,正确的是

A.培训费用不包括培训期间的差旅费用

B.用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金

C.用人单位为劳动者提供了专项培训,待遇才可约定服务期

D.因劳动者过错被解除劳动合同的,劳动者无需支付违约金

7-2021年10月高等教育自学考试劳动法真题(二).jpg

19.按照《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以申请先予执行,下列有关说法正确的是

A.劳动者应当提供担保;B.仲裁庭可以执行先予执行裁决

C.当事人之间的劳动权利义务关系明确;D.劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据

20.根据我国相关法律,劳动者无须负担的社会保险费是

A.养老保险;B.工伤保险;C.失业保险;D.医疗保险

二、多项选择题:本大题共10小题,每小题2分,共20分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。

21.我国工会组织的形式有

A.全国总工会;B.产业工会;C.基层工会;D.地方总工会

22.关于早期工时立法特点的表述,正确的是

A.主要是限制童工、女工的最高工时B.所限定的工时都在8小时以上

C.禁止任意延长工作时间;D.对最高工时作出明确规定

23.依照《劳动合同法》的规定,劳动合同形式中不得约定试用期的是

A.非全日制用工;B.无固定期限劳动合同

C.劳动合同期限不满三个月的劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

24.劳动者主张未订立劳动合同二倍工资差额,应予支持的情形是

A.因劳动者原因未能签订书面劳动合同的

B.劳动合同终止后未续订合同而继续用工的

C.劳务派遣用工单位未与劳动者签订书面劳动合同的

D.劳动合同存在《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形

25.某金融机构招用人员过程中不符合就业促进法规定的行为是

A.禁止办公室恋情;B.员工入职5年内不得生育

C.员工入职必须乙肝病毒检测合格;D.女员工录用的初试和复试成绩都要高于男员工

26.尤某于2018年5月8日进入甲公司工作,双方未签订书面劳动合同,甲公司也未给尤某缴纳基本养老保险。2019年8月8日,尤某以甲公司未为其缴纳社会保险为由辞职。关于本案,说法正确的是

A.甲公司应向尤某支付经济补偿

B.尤某自2018年5月8日起即与甲公司建立劳动关系

C.甲公司自2018年7月8日起,应向尤某每月支付两倍的工资

D.尤某就甲公司未缴养老保险费而发生争议的,可向人民法院提起诉讼

27.依据《劳动合同法》的相关规定,用人单位享有单方调岗权的情形是

A.员工不能胜任工作;B.员工不符合录用条件;C.员工严重违反规章制度

D.员工患病或非因工负伤,医疗期满,不能从事原岗位工作

28.国际劳工组织的劳动立法形式包括

A.国际劳工组织章程;B.国际劳工公约和建议书

C.国际劳工组织的决议和会议结论;D.对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”

29.我国劳动法基本原则确认的依据是

A.依据宪法而确立

B.以劳资平衡保护理论为依据

C.以劳动者倾斜保护理论为依据

D.必须来源和植根于现实,并正确反映劳动领域的基本现状和发展根本

30.关于劳动争议仲裁委员会的说法,错误的是

A.劳动争议仲裁委员会实行级别管辖

B.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立

C.劳动争议仲裁委员会是劳动争议处理的最终司法机关

D.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表组成

三、名词解释题:本大题共4小题,每小题3分,共12分。

31.劳动者;32.工资;33.非全日制用工;34.定期劳动合同

四、简答题:本大题共3小题,每小题5分,共15分。

35.简述劳动法的功能。

36.简述我国劳动法关于限制延长工作时间规定的主要内容。

37.简述实行生育保险制度的意义。

五、论述题:本大题共1小题,共15分。

38.试述劳动合同与劳务合同的区别。

六、案例分析题:本大题共2小题,每小题9分,共18分。

39.向阳公司(甲方)与姜某(乙方)签订的劳动合同中约定:乙方无法定理由提前单方面解除合同,且无法确定给甲方造成经济损失的具体数额,双方一致同意该赔偿数额按照乙方前12个月的月平均实际收入计算。姜某工作两年后未提前通知公司离职。向阳公司认为姜某无故离职,对公司的经营管理造成了一定的影响,因损失难以估量,依据劳动合同的约定,要求姜某按约定支付一个月的平均工资作为赔偿,双方为此发生争议。

问题:

(1)本案的解决途径有哪些?

(2)双方关于劳动者无法定理由提前单方面解除合同,须赔偿用人单位损失的约定是否合法有效?为什么?

(3)本案中向阳公司的主张应否支持?为什么?

马某为甲公司员工,2019年5月26日在单位值班时身体不适,于18点30分左右向公司领导请假,到家后感觉好些就上床休息。其妻黄某做好晚饭后因马某已经睡着就没有叫醒他。次日早晨7点左右,黄某发觉丈夫还没起床,仔细查看发现丈夫没反应,赶紧拨打急救中心120电话,7点20分左右,120急救车赶到,医护人员检查后,告知马某已经死亡。

问:(1)马某死亡是否能够认定工伤?为什么?

(2)如果黄某对工伤认定结论不服,可采取哪些救济途径?


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