全国2015年4月高等教育自学考试劳动法(00167)试题和答案（下）

三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

31.劳动法律关系的主体

正确答案：(3分)

教材出处：P92

本题考点：本题考核劳动法律关系的主体的概念。

劳动法律关系的主体，是指参与劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当事人，劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素，包括劳动者和用人单位。

32.失业保险

正确答案：(3分)

教材出处：P246

失业保险，是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

33.职业技能鉴定

正确答案：(3分)

教材出处：P114

职业技能鉴定是指按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府劳动行政部门认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或资格进行客观、公正、科学、规范的评价与认证的活动。

34.以完成一定工作为期限的劳动合同

正确答案：(3分)

教材出处：P119

以完成一定工作为期限的劳动合同，是指双方当事人把完成某一项工作或劳动任务作为劳动关系的存续期间，约定任务完成后合同即自行终止的劳动合同。

四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)杨小丹制作

35.简要说明《劳动法》对特殊情况下延长工作时间不受限制的规定。

正确答案：(5分)

教材出处：P178

根据法律规定，出现以下情况时，延长工作时间可以不受法律规定的延长工作时间的长度限制：

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(2分)

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(2分)

(3)法律、行政法规规定的其他情形，主要包括：(1分)

①在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;

②必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

③为完成国防紧急任务的;

④为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

36.简要说明劳动合同终止的法定情形。

正确答案：(5分)

教材出处：P137

劳动合同终止的法定情形除劳动合同期满外，还包括以下情形：

(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(1分)

(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(1分)

(3)用人单位被依法宣告破产的;(1分)

(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(1分)

(5)法律、行政法规规定的其他情形。(1分)

37.简要说明特殊劳动保护制度的概念和意义。

正确答案：(5分)

教材出处：P217

特殊劳动保护制度是指专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动保护法律制度。(1分)

特殊劳动保护制度的意义：

(1)体现了社会进步和发展。(2分)

(2)有利于提高劳动生产率。(2分)

五、论述题(本大题共15分)杨小丹制作

38.论劳动合同无效的确认及其处理。

正确答案：(15分)

教材出处：P131

一、无效劳动合同的确认

按照我国《劳动法》第18条和第35条、《劳动合同法》第26条的规定，以下劳动合同为无效劳动合同：

(1)违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。(1分)

(2)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。(2分)

(3)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。(2分)

无效劳动合同，按其无效程度，分为全部无效和部分无效两种。

全部无效是指合同整体无效，包括两种情况：

一是劳动合同的内容全部不符合国家法律、法规的要求;

二是尽管劳动合同中只有部分内容无效，但无效部分足以影响其他部分的效力，导致全部无效的后果。

部分无效是指劳动合同中某些条款违反国家法律、行政法规的规定，但并不影响其他条款的履行，只需认定该项条款无效，其余条款仍为有效。(1分)

(4)无效劳动合同的确认机关。(2分)

无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院。

《劳动法》第18条第3款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”

《劳动合同法》第26条第2款规定：“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。” (1分)

二、无效劳动合同的处理：

(1)取消全部无效的劳动合同。(1分)

取消全部无效的劳动合同是指对全部无效的劳动合同应停止其继续履行，并予以废止。(1分)

(2)修改部分无效劳动合同。(1分)

修改劳动合同的处理方式，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同的部分条款被确认无效，并不影响其余部分的效力，须对其无效的部分予以修正，使其合法有效。(1分)

(3)赔偿损失。(1分)

我国《劳动合同法》第86条作了如下规定：“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。” (1分)

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)杨小丹制作

39.某煤矿招收了50名井下作业工人，其中有20名工人未与原用人单位解除劳动合同.该煤矿人事部门拿出事先印好的劳动合同，要求工人签字。

合同内容有：

第一、婚丧假期间不支付工资;

第二、每月延长工作时间不超过40小时;

第三、职工一方要求提前解除劳动合同，需提前60天通知用人单位;

第四、职工可以自愿参加失业保险和养老保险;

第五、在合同期内职工患矽肺病，煤矿可以解除劳动合同;

第六、职工连续工作满一年以上，可以享受年休假。

请回答：

(1)(4分)该煤矿招收工人的行为中有哪些违法之处?请说明理由。

(2)(5分)该劳动合同内容是否违法，为什么?

正确答案：(9分)

教材出处：P131

(1)有，(2分)招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者。(2分)

(2)有，(2分)婚丧假期应支付工资;延长工作时间每月不得超过36小时;职工一方解除劳动合同需提前30日通知用人单位;劳动者必须参加失业保险和养老保险;合同期间劳动者患矽肺病不得解除劳动合同，并需支付医疗费。(3分)

40.齐某为徐某的母亲。2013年9月，康华公司委派徐某到国美公司君悦店从事手机销售工作，徐某与康华公司未签订劳动合同，2014年4月16日，徐某上班途中遭遇车祸死亡。2014年5月21日，齐某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认徐某与康华公司存在劳动关系，仲裁过程中，齐某提交了康华公司向国美公司出具的“促销担保书”复印件作为证据，证明徐某是康华公司员工，康华公司对该复印件的真实性未提出异议。仲裁委员会支持了齐某的主张，康华公司不服该仲裁裁决，起诉到某基层法院。

请回答：

(1)(5分)齐某是否具备本案当事人资格，为什么?

(2)(4分)“促销担保书”复印件能否作为本案诉讼的定案依据，为什么?

正确答案：(9分)

教材出处：P288

(1)齐某具备本案当事人资格。(2分)根据《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁参加人做出的规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。齐某为徐某的母亲，所以具备本案当事人资格。(2分)

(2)“促销担保书”复印件能够作为本案诉讼的定案依据。(2分)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。“促销担保书”复印件证明徐某是康华公司员工，康华公司对该复印件的真实性未提出异议，可知徐某提供的劳动是康华公司业务的组成部分。因此，齐某主张关于徐某与康华公司之间存在事实劳动关系的请求法院予以确认。由于康华公司在仲裁庭审时已承认“促销担保书”复印件的真实性(没有提出异议)，且在诉讼时，没有提供足以推翻仲裁笔录的证据，法院应对担保书复印件的真实性加以确认。(2分)

综上可知，“促销担保书”复印件是可以作为本案诉讼的定案依据。(1分)

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