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全国2014年10月高等教育自学考试劳动法(00167)试题和答案(下)

时间:2023-02-09 访问量:563

三、名词解释题(本大题共41】、题,每小题3分,共12分)

31.就业援助的对象

正确答案:教材P114

就业援助的对象是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业以及连续失业一定时间仍未能实现就业的就业困难人员。(3分)

32.生育保险

正确答案:教材P251

生育保险是指妇女劳动者因为怀孕、分娩而暂时中断劳动时,获得生活保障或者物质帮助的一种社会保险制度。(3分)

33.安全卫生设施“三同时”制度

正确答案:教材P207

安全卫生设施“三同时”制度是指是指通过立法规定的,在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施,都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。(3分)

34.不定时工作时间

正确答案:教材P171

不定时工作时间又称不定时工作制,是指根据法律规定在特殊条件下实行的,每日无固定下作时间,是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。(3分)

四、简答题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)

35.简述劳动保障监察的意义。

正确答案:教材P257

(1)劳动保障监察是加强和完善劳动法制建设的一个重要方面。(2分)

(2)劳动保障监察是贯彻执行劳动法的有力保证。(1分)

(3)有利于促进劳动关系的和谐与经济社会的发展。(2分)

36.简述集体合同变更与解除的条件。

正确答案:教材P159

集体合同变更与解除的条件:

(1)双方协商一致。(1分)

(2)用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同无法履行。(1分)

(3)因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行。(1分)

(4)集体合同约定的变更或解除条件出现。(1分)

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。(1分)

37.简述劳动争议仲裁委员会的职责。

正确答案:教材P283

(1)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(2分)

(2)受理争议案件;(1分)

(3)讨论重大或者疑难的争议案件;(1分)

(4)对仲裁活动进行监督。(1分)

五、论述题(本大题15分)

38.论劳动法律关系的特征。

正确答案:教材P91

从劳动法律关系与民事法律关系、行政法律关系的区别来考察,劳动法律关系具有以下法律特征:

(1)劳动法律关系主体的特定性。

劳动法律关系的主体,一方是劳动者,另一方是用人单位,即主体是特定的。

(2)劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点。(1分)

在劳动法律关系建立时,劳动者和用人单位都是平等主体,双方是否建立劳动法律关系及如何建立劳动法律关系,应由双方平等协商依法确定,也就是说在劳动力市场上,由双方依法自我判断,双向选择。(2分)

(3)劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。(1分)

劳动法律关系是按照劳动基准、集体合同及劳动合同等形成的。劳动法律关系首先是双方当事人在平等、自愿的基础上缔结的,其体的劳动权利与劳动义务也允许双方当事人协商议定(通过劳动合同与集体合同)。(2分)

(4)劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物。(1分)

双方当事人及国家法律对劳动行为和财物的具体要求与规范,都是围绕劳动力的让渡、劳动力的使用、劳动力的保护等进行的。而劳动力的人身依附性和作为商品的财产性,决定了作为劳动法律关系客体的行为与财物有别于民事、行政法律关系客体的行为与财物。(2分)

(5)劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。(1分)

在劳动者参加劳动法律关系后,劳动力的所有权与使用权发生了分离,由于劳动力的发挥是以劳动者的人身健康为基础,劳动报酬的获得及用人单位的经营利益都要以劳动者的生命安全和身体健康为前提,因此,在劳动法律关系中,对劳动者的保护是处于核心和基础地位的。(2分)

六、案例分析题(本大题共2小题,每小题9分,共18分)

39.谷某2010年6月19日起任职于方达公司第二事业部门副总经理,2012年3月方达公司与艾斯克公司合并组成新的公司英琦公司,谷某仍在原工作场所、工作岗位工作,2014年6月30日劳动合同期满,双方不再续签劳动合同。根据提示,回答下列问题:

(l)支付谷某经济补偿金时,其工作年限应计算为几年,为什么?(3分)

(2)若谷某签订有竞业禁止协议,但未有竞业禁止期间的经济补偿约定,谷某履行了竞业禁止义务后,可要求用人单位支付经济补偿的标准是什么?(4分)

(3)若谷某与公司在合同终止经济补偿问题上发生争议,人民调解委员会主持下就给付义务达成了调解协议,该协议的法律效力如何认定?(2分)

正确答案:教材P140和P130

(1)工作年限应计算为4年半。因为根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者给付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3分)

(2)《劳动合同法》第23条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。(3分)

(3)该调解协议具有法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定,因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。(3分)

40.员工甲2013年8月1日进厂,月工资3000元,但公司一直未与其签订劳动合同。2014年5月1日,公司对劳动合同普查时,发现与员工甲漏签了劳动合同,公司表示要与员工甲补签劳动合同,员工甲同意补签,但是要求公司先向其另行支付其2013年8月1日至2014年5月1日的一倍工资,否则拒绝与公司签订书面劳动合同.根据所给材料请回答:

(1)2014年5月1日前,未订立书面劳动合同的工资应如何支付?(3分)

(2)若员工甲拒绝订立书面劳动合同,公司依法应当如何处理?(3分)

(3)若公司与员工甲直至2014年9月1日仍未订立书面劳动合同,员工甲要求与公司签订无固定期限劳动合同,公司能否拒绝?为什么?(3分)

正确答案:教材P124

(1)根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以,本案公司应该向员工甲,多支付2013年9月1日到2014年4月31日的一倍工资。(3分)

(2)本案员工甲拒绝订立书面劳动合同,公司可以书面通知员工甲终止劳动关系,支付规定的经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》第6条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。(3分)

(3)公司不能拒绝。因为根据《劳动合同法》第12条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中,若公司与员工甲直至2014年9月1日仍未订立书面劳动合同,那就已经满一年,员工甲可以要求与公司签订无固定期限劳动合同,所以公司不能拒绝。(3分)


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