自考人力资源管理(一)真题练习及答案

简答题(本大题共5小题，每小题6分。共30分)

31、简述按功能划分人力资源的管理模式

【答案】

(1)产业模式。主要关注劳工关系的协调。

(2)投资模式。主要关注公平就业机会。

(3)参与模式。主要关注团队合作。

(4)高灵活性模式。主要关注如何理解和把握不断变化的趋势。

32、简述激励的作用

【答案】

(1)吸引并留住优秀人才;

(2)提升员工素质，开发员工潜能，提高工作业绩;

(3)营造良性的竞争环境，形成良好的组织文化。

33、简述能力倾向与才能的区别

【答案】

(1)能力倾向是一种潜在的素质，是经过适当的培训或被置于适当的环境下完成某项任务的可能性，而不是当时就已经具备的现实条件。

(2)能力倾向是指一个人能学会做什么，即一个人获得新的知识、技能和能力的潜力如何。才能是经过学习训练而实际具备的能力，

(3)能力倾向是未接受教育训练所存在的潜能;才能是事业成功的现实条件，而能力倾向是事业成功的可能条件。

34、简述员工单项培训计划的基本内容

【答案】

(1)培训什么。

(2)培训谁。

(3)何时培训。

(4)在哪里培训。

(5)谁来培训。

(6)怎样培训。

35、绩效管理的作用

【答案】

(1)引导性作用;

(2)价值性作用;

(3)战略性作用。

四、论述题(本题10分)

36、试述员工早期的任务和心理特征。

【答案】

1、任务：

(1)进入组织，学会工作。

(2)学会独立，并寻找职业锚。

(3)完成向成年人的过度过渡。

2、心理特征：

(1)进取心强，具有积极向上、争强好胜的心态。

(2)职业竞争力不断增强，具有做出一番轰轰烈烈事业的心理准备。

(3)开始组建家庭，逐步学习调适家庭和工作的关系。

五、分析说明题(10分)

37、(1)结合材料分析内部晋升的优缺点。

【答案】

1、优点：

(1)有利于调动组织内部成员的工作积极性;

(2)有利于吸引外部人才;

(3)有利于保证选聘工作的正确性;

(4)有利于被聘者迅速展开工作。

2、缺点：

(1)引起同事之间的不团结;

(2)可能造成(近亲繁殖)的现象，并抑制组织创新力。

六、案例分析题(15分)

38、(1)分析人力资源供不应求应采取的措施。

【答案】

(1)外部招聘;

(2)内部招聘;

(3)延长工作时间;

(4)工作扩大化;

(5)外包。

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