全国2008年4月高等教育自学考试劳动法(00167)试题和答案（上）

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是【 】

A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系

B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系

C.某公司董事长与公司之间的聘用关系

D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系

正确答案：C

2.引起劳动法律关系产生的法律事实是【 】

A.发生不以人的意志为转移的事件 B.劳动法律关系主体一方的违法行为

C.劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力

正确答案：C

3.属于劳动合同必备条款的是【 】

A.职业培训 B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

C.劳动纪律 D.试用期限

正确答案：B

4.张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是【 】

A.双方应签订无固定期限劳动合同 B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资

C.用人单位支付1个月工资的赔偿金 D.用人单位支付1个月工资的经济补偿

正确答案：B

5.下列表述不符合劳动合同特征的是【 】

A.劳动合同是双务合同 B.劳动合同是有偿合同

C.劳动合同是实践合同 D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同

正确答案：C

(注：实践合同又称要物合同，是指除当事人意思表示一致外，还须交付标的物方能成立的合同。)

6.某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，工作三年后，王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是【 】

A.可以领取不超过其12个月工资的失业救济金

B.可以领取不超过12个月的失业救济金

C.可以领取不超过其18个月工资的失业救济金

D.可以领取不超过其24个月工资的失业救济金

正确答案：B

7.根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是【 】

A.企业工会代表 B.职工代表

C.劳动行政部门代表 D.企业代表

正确答案：C

8.根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，应按以下程序解决【 】

A.由当地人民政府信访机构协调处理

B.由人民法院受理

C.由劳动争议仲裁委员会受理

D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

正确答案：D

(注：《劳动法》第八十四条规定：因签定集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。)

9.根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是【 】

A.国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业

B.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视

C.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金

D.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策

正确答案：A

(注：1.中国采取集中与分散相结合和鼓励自谋职业的方针促进残疾人就业。2.用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的，应当按照其差额人数缴纳残疾人就业保障金。3.《中华人民共和国残疾人保障法》规定：国家对残疾人福利性企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者，实行税收减免政策，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。)

10.劳动者的下列收入不属于工资范围的是【 】

A.年终奖 B.高温津贴

C.价格补贴 D.计划生育补贴

正确答案：D

(注：劳动者的收入不属于工资范围的是：1.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤金救济费、计划生育补贴等;2.劳动方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;3.按规定未列入工资总额的各项劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。)

11.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过【 】

A.10小时 B.24小时

C.36小时 D.48小时

正确答案：C

(注：为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。)

12.下列做法中符合劳动法规定的是【 】

A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬

B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬

C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬

D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休

正确答案：A

(注：按照《劳动法》第44条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。)

13.下列情形中，不能够认定为工伤的是【 】

A.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡

B.在宴请客户中因醉酒死亡

C.在抢险救灾中受到伤害

D.在上班途中遭遇机动车事故

正确答案：B

(注：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。《工伤保险条例》第十五条第一款第二项规定：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤，按照条例的规定享受工伤保险待遇。)

14.关于失业保险金的标准，正确的表述是【 】

A.相当于城市居民最低生活保障标准的水平

B.相当于当地的最低工资标准

C.相当于社会平均工资水平

D.低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平

正确答案：D

(注：根据《失业保险条例》(以下简称《条例》)的规定，失业保险金的标准，应当按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。)

15.从性质上看，工会属于【 】

A.政府部门 B.国家机关

C.民主党派 D.群众组织

正确答案：D

16.我国国有企业职工民主管理的基本形式是【 】

A.职工成为董事会或监事会的成员

B.职工代表大会

C.职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理

D.职工个人向企业提出合理化建议

正确答案：B

(注：《工会法》第三十五条“国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权”。)

17.招用未满16周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是【 】

A.某家庭旅馆招用服务员 B.某私营企业招用门卫值班人员

C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员

正确答案：C

(注：文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上劳动行政部门批准。)

18.按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为【 】

A.权利争议与利益争议 B.合同争议与法律争议

C.社会争议与经济争议 D.个人争议与集体争议

正确答案：B

19.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请【 】

A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行

正确答案：C

(注：《中华人民共和国劳动法》第83条规定：一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。)

20.《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起【 】

A.60日 B.6个月

C.1年 D.2年

正确答案：A

(注：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。)

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

21.各国劳动立法的发展进程有所不同，但其共同的发展趋势是【 】

A.劳动法适用范围有所缩小

B.劳动法已成为完整而系统的法律体系

C.国际劳动立法的发展，对各国劳动法产生影响

D.各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准

正确答案：BCD

(注：其共同的发展趋势是：1.世界各国均已颁布适合本国特点的劳动法律、法规;2.劳动法适用范围不断扩大;3.劳动法已成为完整而系统的法律体系;4.当代各国劳动法加强了责任条款及处理劳动纠纷的机构;5.为保障劳动者的最基本权利，各国劳动法一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准;6.国际劳动立法的发展，对各国劳动法的影响。)

22.根据《劳动合同法》，下列关于解除劳动合同的说法错误的有【 】

A.在试用期内劳动者可以随时解除合同

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同

C.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同

D.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同

正确答案：AB

(注：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以提出解除劳动合同。)

23.2003年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的有【 】

A.劳动合同约定试用期为1年

B.吴冬如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同

C.在试用期间，吴冬被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同

D.为防止吴冬中途离职，合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管

正确答案：AD

24.下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有【 】

A.劳动合同期限届满

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同

C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的

D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的

正确答案：ABC

25.下列情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的有【 】

A.劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额

B.劳动者在试用期间提供正常劳动的

C.职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费

D.企业支付给下岗人员的生活费

正确答案：ACD

26.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程 【 】

A.同时设计 B.同时施工

C.同时验收 D.同时投入生产和使用

正确答案：ABD

27.下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有【 】

A.女职工不能从事矿山井下作业 B.怀孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动

C.女职工生育享有不少于90天的产假 D.哺乳期女职工不得被安排加班加点

正确答案：ABCD

28.违反劳动纪律的经济处罚形式有【 】

A.罚款 B.停发工资

C.降低工资级别 D.赔偿经济损失

正确答案：ABCD

(注：违反劳动纪律的经济处罚，主要包括罚款、扣发工资、降低工资级别和赔偿经济损失。)

29.根据《劳动合同法》的规定，下列对保密义务的表述正确的有【 】

A.保密义务属于约定义务

B.保密义务属于有偿义务

C.因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过3年

D.保密义务仅适用于董事、高级管理人员

正确答案：AB

(注：保密义务是无偿的，而竞业限制义务则是有偿的。 保密义务是法定义务，劳动者不能因为履行保密义务而要求额外报酬。竞业限制期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年。)

30.下列各项不应计算在最低工资中的有【 】

A.夜班津贴 B.加班加点工资

C.用人单位支付给劳动者的非货币性收入 D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费

正确答案：ABCD

(注：根据劳动部《企业最低工资规定》，下列各项不作为最低工资的组成部分：1.加班加点工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。)

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