全国2011年7月高等教育自学考试劳动法(00167)试题和答案（下）

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.B 2.B 3.A 4.C 5.B

6.A 7.C 8.B 9.D 10. C

11.A 12.A 13.D 14. D 15. C

16. C 17. A 18. A 19. B 20. D

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

21. ABC 22. ABCD 23. AB 24. BCD 25. ABC

26. ABCD 27. BCD 28. ABD 29. ABC 30. CD

三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

31. 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。

32. 职业资格证书是指通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果，是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。

33.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

34.职工民主参与是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。

四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)

35.(1)两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系。劳动法虽然有一部分也涉及财产关系，如工资报酬和人身关系，如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。

(2)两者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位(劳动力使用者)。

(3)两者调整的原则不完全相同。民法实行双方主体平等、等价有偿等原则。劳动法对某些主体有特殊保护原则。劳动法上的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系。

36. 劳动安全卫生制度是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。具有以下特征：

(l)劳动安全卫生制度的实施具有强制性。

(2)劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。

(3)劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。

37.(1)社会保险的对象范围仅限于职工——劳动者，不包括其他社会成员;

(2)社会保险的内容范围限于劳动风险中的各险种，不包括此外的财产、经济等风险;

(3)社会保险待遇支付的依据是基于客观原因导致的暂时或永久丧失劳动能力或失去工作岗位，不包括主观因素所致的此类损害;

(4)社会保险是一种兼有补偿性质和物质帮助性质的保障制度;

(5)社会保险制度是国家通过立法强制实行的一项法律制度。

五、论述题(本大题共1小题，共15分)

38.(1)集体合同是确保职工劳动条件与劳动待遇的必要手段。(2分)

集体合同制度，为职工劳动者依靠自身力量，通过协商谈判机制，争取比较优越的劳动条件和比较优厚的劳动待遇提供了法律保障。集体合同能够抑制用人单位在竞争中损害劳动者的行为，切实保障劳动者合法权益的实现。

(2)集体合同是协调劳动关系，促进公平与社会稳定的有效措施。

集体合同是在双方协商的基础上签订的，从而使双方的利益在集体合同中得到公平的体现，有利于执行，并且能够避免或减少劳动争议的发生。维护稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。

(3)集体合同是职工参与企业民主管理的重要途径。

职工劳动者可以通过集体合同的签订和履行来实现对企业的民主管理权。

(4)集体合同是现代化企业管理制度的重要组成部分。

集体合同是在遵循国家劳动基准法的普遍原则下，允许企业自主并与工会组织协

商达成书面协议，而协议本身是企业管理自主权的实现形式。

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

39.(1)不合法之处有：

①试用期6个月;

②试用期内工资低于当地最低工资标准;

③试用期内公司没有为王某缴纳社会保险费用。

(2)合法。即使女职工怀孕，如果严重失职给用人单位造成重大损失，用人单位仍然可以解除合同。

(3)如果甲公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，王某不同意续订的，甲公司可以不向王某支付经济补偿。

40.(1)李某与甲私营企业劳动合同未依法解除。

因为李某口头要求解除合同，不符合解除合同需书面提前30天通知的程序要求。企业未予答复，也不能成立协商解除。

(2)乙外资企业因招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。

(3)李某可以向法院申请发出支付令。李某可获得相当于被拖欠工资2倍的工资。

(4)李某为甲私营企业高级技术人员，符合《劳动合同法》关于约定竞业限制的主体条件。

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