全国2008年7月高等教育自学考试劳动法(00167)试题和答案（下）

三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

31.无效劳动合同：

32.工资集体协商：

33.企业补充养老保险：

34.职工福利：

四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)

35.简述劳动法律关系与劳动关系的区别。

36.简述确定最低工资标准的因素。(06年4月考过的真题)

37.简述失业保险的特点。

五、论述题(本大题共15分)

38.结合我国立法实践论述劳动法的渊源。

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

39.案例：甲公司与王某于2006年10月5日签订了一份为期2年的劳动合同。2006年11月2日王某到甲公司正式报到上班。其后公司发现王某不能胜任工作，提出解除与王某的合同，王某不同意，双方发生争议。2007年3月5日双方达成和解协议。2007年3月15日公司反悔，拒绝履行和解协议。2007年5月25日王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由，作出不予受理的决定。王某不服，向人民法院提起诉讼。

问：

1.甲公司与王某何时建立了劳动关系，为什么?

2.公司能否解除与王某的劳动合同，为什么?

3.王某能否向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，为什么?

4.人民法院应如何处理王某提起的诉讼?

试题答案及解析

三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

31.(P94)无效劳动合同，是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。

【点评】本题主要考查无效劳动合同的概念。该知识点易以选择、名词解释的形式出现。考生应注意掌握，在09.4中以单选的形式出现。

32.(P163)工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

【点评】本题主要考查工资集体协商的概念。该知识点易以选择、名词解释的形式出现。考生应注意掌握，在09.4中以多选的形式出现。

33.(P247)企业补充养老保险，国外称为企业年金，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

【点评】本题主要考查企业补充养老保险的概念。该知识点易以名词解释的形式出现。考生应注意掌握。

34.(P276)职工福利又称职业福利，或称集体福利、职工生活福利等。它是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及其亲属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。

【点评】本题主要考查职工福利的概念。该知识点易以名词解释的形式出现。考生应注意掌握并理解领会和运用。

四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)

35.(P52)劳动法律关系与劳动关系的区别主要体现在：

(1)两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴;劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴。

(2)两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在;劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。

(3)两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的;劳动法律关系则是以法定的权利和义务为内容的。

【点评】本题主要考查劳动法律关系与劳动关系的区别。该知识点易以选择、简答的形式出现。考生应注意掌握。

36.(P160)确定最低工资标准应考虑的因素：《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应综合参考下列因素：

(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(2)社会平均工资水平;

(3)劳动生产率;

(4)就业状况;

(5)地区之间经济发展水平的差异。

【点评】本题主要考查确定最低工资标准的因素。该知识点易以选择、简答的形式出现。考生应注意重点掌握并理解领会和运用，在09.7中以单选的形式出现，在09.4中以简答的形式出现。

37.(P253)失业保险我国过去称待业保险，是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。其特点主要表现为：

(1)适用对象的特定性;

(2)享受保险待遇有一定的期限;

(3)待遇水平较低;

(4)保险功能的特殊性。

【点评】本题主要考查失业保险的特点。该知识点易以选择、名词解释、简答的形式出现。考生应注意掌握并理解领会和运用，在09.4中以简答的形式出现。

五、论述题(本大题共15分)

38.(P2)劳动法的渊源，也称为劳动法的形式，即劳动法律规范以什么样的立法形式体现出来。各国立法所表现的形式不同，有些国家以成文法为其表现形式，有的国家除成文法外还有判例法、习惯法为其表现形式。我国历来是以成文法为表现形式，依立法权限的不同，我国劳动法有以下多种形式：

(1)宪法中的有关规定。自1954年至1982年我国的四部宪法中对公民的劳动权、劳动者在劳动中的各项权利均作了原则上的规定。

(2)法律。法律，是指由全国人民代表大会及其常委会制定的规范性文件。如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国矿山安全法》等。

(3)行政法规。行政法规，是指国务院制定的规范性文件。如《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国尘肺病防治条例》、《女职工劳动保护规定》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《禁止使用童工规定》、《失业保险条例》等。

(4)部门规章。部门规章，是指国务院所属各部委制定的规章。劳动和社会保障部单独或与其他部门制定了大量的劳动规章。如劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知、《私营企业劳动管理暂行规定》、《企业经济性减裁人员规定》、劳动保障部、国家经济贸易委员会、财政部、教育部、国家统计局、中华全国总工会《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》等。

(5)其他法律规范中有关劳动问题的规定。其他一些法律部门如经济法中的企业法、公司法、税法等也包含了与劳动相关的内容。如《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》、《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》等。

(6)地方性法规和经济特区法规。

(7)地方规章。地方规章，是指省、自治区、直辖市人民政府，省会及自治区政府所在地的市，经国务院批准的较大的市的人民政府制定的劳动规章，它们是大量的，内容也极广泛。

(8)国际法律文件。经中国批准的国际法律文件也是劳动法的表现形式。主要包括联合国的国际公约、国际劳工公约、国际间的双边协议。

(9)国际惯例。在涉及劳动问题上，在互惠原则的基础上，也需要在劳动就业、职业安全、劳动力跨国流动等方面参照一些国际惯例。

(10)法律解释。有关劳动问题的立法解释、司法解释及对行政规章的行政解释均为法律形式的组成部分。

【点评】本题主要考查我国劳动法的渊源。该知识点易以选择、简答、论述的形式出现。考生应注意掌握并理解领会和运用。

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

39.(1)(P94)甲公司与王某的于2006年10月5日建立劳动关系。因为我国法律规定，订立劳动合同可以约定生效时间，没有约定时间的以当事人签字或盖章的时间为生效时间。

(2)(P107)可以。因为王某不能胜任该工作，符合我国《劳动法》第26条的规定。

(3)(P326)可以。因为它符合我国《劳动法》第83条的规定，即一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

(4)(P327)人民法院应该予强制执行。理由同(3)。

【点评】本题主要考查有关劳动合同的解除即劳动争议的处理。该知识点易以选择、案例分析等形式出现。考生应注意掌握并理解领会和运用，在09.7中以单选的形式出现，在09.4中以单选、案例分析的形式出现。

40.(1)(P113)刘某最多应承担2万元的违约金，且必须承担2万元的培训费。刘某不应该退回培训期间的工资9000元。因为工资是劳动者的取得劳动报酬的最基本的表现形式，刘某在培训期间获得工资是合法的。

(2)(P113)可以请求其赔偿所造成的损失。因为我国劳动法规定，劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位的生产、经营和工作造成直接经济损失的，劳动者必须承担赔偿责任。

【点评】本题主要考查劳动者违反劳动合同规定应承担的赔偿责任。该知识点易以选择、案例分析的形式出现。考生应注意掌握并理解和运用，在09.7中以选择的形式出现，在09.4中以案例分析的形式出现。

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