2022年自考《劳动关系与劳动法》精选模拟试题

一、单项选择题

1.不具有劳动法调整的劳动关系特征的是( C )

A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系

B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位

C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性

D.劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位内部劳动规则

2.《人民共和国劳动法》立法的直接目的是( D )

A.保护工人的合法权益

B.保护消费者合法权益

C.保护公民的合法权益

D.保护劳动者的合法权益

3.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是( C )

A.6个月以上

B.1年以上

C.2年以上

D.3年以上

4.实行不定时工作制的人员有( D )

A.医务人员

B.锅炉工

C.厨师

D.推销人员

5.我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定( B )

A.保守经营者一切活动的信息资料秘密

B.保守用人单位商业秘密的有关事项

C.保守用人单位支付工资标准的秘密

D.保守用人单位职工名册的秘密

6.我国劳动法对孕期女职工进行特殊保护，其中规定不得安排延长工作时间和夜班劳动的女职工须是( C )

A.怀孕5个月以上

B.怀孕6个月以上

C.怀孕7个月以上

D.怀孕8个月以上

7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起( C )

A.十天内

B.十五天内

C.一个月内

D.一年内

8.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同?( D )

A.与劳动者协商后解除

B.提前30天以书面形式通知劳动者本人

C.向劳动行政部门报告后解除

D.无须提前通知，可以即行解除

9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( C )

A.赔偿金

B.补偿金

C.违约金

D.损失费

10.劳动者在同一单位连续工作满多长时间以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同?( B )

A.8年

B.10年

C.12年

D.15年

11.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到多少以上职工的同意?( D )

A.五分之一职工人数

B.四分之一职工人数

C.三分之一职工人数

D.半数职工人数

12.伤保险赔偿应当遵循的原则是( B )

A.过错责任原则

B.无过错责任原则

C.公平责任原则

D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充

13.集体合同生效于( D )

A.双方首席代表签字之日

B.劳动保障行政部门办理登记手续之日

C.双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日

D.劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起15日内未提出异议的

14.以下关于劳动仲裁时效的表述，错误的是( D )

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

B.仲裁时效期间有中断和中止情形

C.仲裁时效期间从当事人知道或者当知道其权利被侵害之日起计算

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年

15.王某与某全资企业了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了王某的试用期，根据《劳动法》规定，该试用期最长为( B )

A.不得超过三个月

B.不得超过六个月

C.不得超过九个月

不得超过一年

二、简答题

16.我国政府如何构建和谐劳动关系。

答：

构建和谐劳动关系应从以下方面入手：

(1)建立健全劳动法律法规。

(2)加大劳动监察力度。

(3)促进工会的组织建设。

(4)改进劳动争议处理体制。

(5)建立健全三方劳动关系协调机制。

(6)发挥非正规组织在劳动关系协调中的作用。

17.简述劳动合同的内容。

答：

劳动合同的内容包括法定条款和约定条款两大部分。法定条款包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同中终止的条件、违反劳动合同的责任。约定条款包括试用期、商业秘密条款、竞业限制条款、当事人协商约定的其他事项。

18.简述集体谈判的功能。

答：

集体谈判的功能有：

(1)集体谈判可以显示集团利益要求。

(2)集体谈判可以保护弱势个体的合法权益。

(3)集体谈判可以促进社会稳定。

(4)集体谈判可以提高员工素质和企业效益。

19.简述劳动争议处理的目的。

答：

劳动争议处理的目的是：

(1)妥善处理企业劳动争议，保证企业和职工的合法权益。

(2)维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系。

(3)保证改革开放事业的顺利发展。

三、案例分析题

20.何某与刘某系某企业的职工，何某于1990年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2001年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

试分析：

(1)该企业解除与何某的劳动合同是否合理?为什么?

(2)该企业解除与刘某的劳动合同是否合理?为什么?

答：

(1)企业解除与何某的劳动合同不合理。依照《人民共和国劳动法》第26条的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。因此，企业应当先调整何某的工作岗位。而且，何某提出调换工作的理由是充分的，何某是因身体不适提出调整工作岗位的，并出具了医院证明。

(2)该企业解除与刘某的劳动合同是否合理?为什么?

企业解除与刘某的劳动合同是合理的。刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于不符合录用条件，企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某。

21. 国营某市轧钢厂发生下列纠纷：

(1)工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议;

(2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议;

(3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议;

(4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。

赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。

试分析：

(1)赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议?

赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议。

(2)劳动争议可以通过哪几种方式解決?在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系?

劳动争议有四种方式解决：劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。

(3)解決劳动争议的各种方式的法律效力如何?

协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力：对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行：劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。

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