自考劳动法考试重点：劳动法的功能、劳动关系含义

2021年10月自考已经结束，2022年4月自考备考已经全面展开，为了帮助小伙伴们更加顺利、高效的备考，以下是为大家整理的自考《劳动法》重要知识点，希望大家好好掌握。

一、劳动法的功能

1.保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。

劳动法从其产生和发展的历史可以看出，它的主要任务就是保护劳动者的利益。在我国社会主义市场经济条件下，劳动法使劳动者的权益有了法律保障，劳动者的权益能依法得以实现，从而在国家、用人单位、劳动者的利益共同体中，使劳动者的劳动积极性和创造性得到充分的发挥。

2.合理组织社会劳动，提高劳动生产率。

劳动者是生产力的决定性要素，劳动法从保护劳动者的利益出发，合理地组织社会劳动，不断改进劳动组织，充分发挥劳动者在劳动过程中的主观能动性，就可以不断地提高劳动生产率和经济效益，促进社会生产力的发展。

3.规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。

我国实行社会主义市场经济体制，市场经济要求一切生产力要素进入市场，以市场作为配置的基础手段。其中，劳动力市场是市场经济的重要组成部分。劳动法通过对劳动力市场加以具体规范，包括界定供求主体与中介主体资格，规范市场行为，明确劳动主体的权利、义务等，从而为劳动力市场顺利运行提供有效的法律手段。

4.维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。

劳动关系的存在与发展，是直接关系到社会安定的重要因素，劳动法的功能就在于通过规范劳动关系，使主体双方在各自的权利义务范围内，沿着法律设定的轨道进行合作与联系，从而形成稳定和谐的劳动关系，以利于社会的安定团结。

二、劳动关系的含义

劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。

【提示】在劳动过程中劳动者之间的关系、用人单位之间的关系、个体工商户的家庭成员之间基于共同劳动所发生的社会关系等都不是劳动法中所称的劳动关系。

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